Motīvs ir tas, kas mudina un virza cilvēka darbību, uzvedības virzītājspēku, kas sastāv no vajadzībām, interesēm, dziņām un emocijām. Motīvu aktivizēšana rada noteiktu darbības tendenci. Motivācijas procesa īstenošanas laikā cilvēks sākotnējo situāciju pārvērš vēlamajā. Motivācija sasniegumiem - tiekšanās uzlabot rezultātus, neapmierinātība ar sasniegto, neatlaidība sasniegt savus mērķus, tiekšanās sasniegt savu mērķi par katru cenu. Runājot par augstu motivācijas līmeni, tie nozīmē pārliecību par veiksmīgu rezultātu, informācijas meklēšanu, atbildības pieņemšanu, neatlaidību. Bet sākotnēji ir jābūt vēlmei - tieši tas liek mums kaut ko darīt. Cilvēka vēlme veicina virzību uz darbību.
Ir situācijas, kad šķiet, ka ir vēlme un viss ir kārtībā ar motivāciju un vēlmi kaut ko darīt: ar sevi, ar attiecībām, ar jūtām, ar dzīvi kopumā, bet tad pēkšņi tiek atklāta dīvaina lieta, ka nepietiek tikai vēlas. Ir attaisnojumi, nav spēka, nav laika. Un šķiet, kā to izdarīt, kam un kāpēc tas ir atsevišķs jautājums, bet īpašas vēlmes nav. Un šeit sākas klientu pieprasījumi par to, kā īstenot plānu, kur iegūt resursus un vispār, vai tā ir pašsabotāža. Es nerunāju par vilcināšanos (svarīgu lietu atlikšanu), šeit par savām, personīgajām vēlmēm. Galu galā, ja jūs patiešām kaut ko vēlaties, jums kaut kas patiešām ir vajadzīgs, jūs to ņemat un darāt, neskatoties uz grūtībām un šķēršļiem, dažreiz pat aizmirstot par miegu un ēdienu.
Apskatīsim galvenās kļūdas mērķu un vēlmju veidošanā un to, kā jūs tās varat novērst:
1. Vēlmes vietā nozīmē. Tas ir tikai par to, kad mums ir jāpiespiež sevi burtiski piespiest kādu vēlmi. Un, aplūkojot tuvāk tik dīvainu vēlmi, izrādās, ka tas ir tikai līdzeklis vēlamā sasniegšanai. Atcerieties tos savus mērķus un vēlmes, kurus nevarat sasniegt. Mēģiniet atbildēt uz jautājumu "Kāpēc man tas ir vajadzīgs?", "Kā kļuva skaidrs, ka es to vēlos?" Visticamāk, jūs atradīsit, ka vēlaties kaut ko citu, un tas ir tikai līdzeklis. Tagad, kad tiks atrasta patiesā vēlme, tas būs jūsu patiesais mērķis, un tā izpratne dos vajadzīgo enerģiju, it kā, galīgo priekšstatu. Un padomājiet, varbūt ir vēl kādi veidi, kā piepildīt savas vēlmes, kas izraisa mazāku pretestību.
2. Pretenzijas uzdevumu vietā, kas transformācijai prasa enerģiju, nevis dod to. Ziņojums “Tu esi slikts, tu esi slikts” nesniedz nekādu konkrētu virzienu, bet tikai rada kaunu, vainu un izmisumu. Tāpēc prasības ir jāpārformulē attīstības mērķos. Ja neesat apmierināts ar sevi vai ar to, kā jūs darāt, padomājiet par to, kā jūs vēlētos to mainīt. Un tiecieties jau tā, saprotot galīgo pozitīvo mērķi - tas kļūst daudz vieglāk.
3. Pārāk globāli mērķi, kas mērķi pārvērš sapnī. Un tas mums atņem laiku, ko pavadām fantāzijās, nedodot nekādu motivāciju darbībai. Ja man nav starpmērķu, tad man nav piekļuves priekam par saviem panākumiem, un bez tā ilgstoša kustība nav iespējama. Tāpēc, ja mērķis ir ambiciozs, tad padomājiet, ko jūs vēlētos no nākamā gada, kādi notikumi, izmaiņas, iegādes jūs tuvinās mērķim.
Un galvenais, ko es vēlos ierosināt, ir atteikties no domas, ka, lai būtu laimīgs, mīlēts, veiksmīgs cilvēks, ir jākļūst ideālam un jāatbilst noteiktai veidnei. Klausieties savā sirdī un atpazīstiet savas patiesās vēlmes!