Kiberdrošība ir viens no vissvarīgākajiem jautājumiem digitālajā laikmetā. Ikviens, sākot no mājsaimniecībām un beidzot ar uzņēmumiem un valdībām, ir ieinteresēts datu aizsardzībā - mūsu laika lielākā vērtība. Jautājums ir, kā to panākt.
Nevar par zemu novērtēt problēmas apmēru. Kiberuzbrukumu organizatori kļūst veiklīgāki un izgudrojošāki, viņu arsenālā ir arvien vairāk un daudzveidīgāku ieroču, un tāpēc kiberuzbrukumi notiek biežāk un viltīgāk nekā jebkad agrāk. Mana uzņēmuma BT, tīkla operatora un ISP, drošības departaments katru dienu atklāj 100 000 ļaunprātīgas programmatūras gadījumu - vairāk nekā vienu reizi sekundē.
Kiberuzbrucēju radošajai domāšanai ir nepieciešama radoša domāšana no tiem, kuri atvaira savus uzbrukumus. Un pirmais solis tajā ir nodrošināt, ka šajā cīņā tiek iesaistīti pietiekami daudz talantīgu un apmācītu cilvēku. Galu galā 97% organizāciju ir norūpējušās par savu darbinieku drošības kvalifikāciju, liecina nesenā Starptautiskās datu korporācijas veiktā aptauja. Citā pētījumā lēš, ka līdz 2022. gadam kiberdrošībā būs 1,8 miljoni darba vietu.
Ar šādu kritisku drošības speciālistu trūkumu ir svarīgi attīstīt jaunas pieejas talantīgu cilvēku pieņemšanai darbā, apmācīšanai un noturēšanai, lai izveidotu milzīgu augsti kvalificētu kibernoziegumu ekspertu klāstu, kas būtu gatavs sakaut kibernoziedzniekus savā jomā.
Panākumu atslēga ir dažādi talanti un perspektīvas, ieskaitot neirodiversitāti. Es runāju, piemēram, par cilvēkiem ar autismu, Aspergeru un uzmanības deficīta traucējumiem. Piemēram, cilvēki ar Aspergera vai autismu mēdz domāt daudz burtiskāk un sistemātiskāk, kas viņus padara īpaši spēcīgus matemātikā un modeļa atpazīšanā - kas ir kritiski kiberdrošībai.
Problēma ir tā, ka neiroloģiski ārkārtas cilvēki parasti nonāk nelabvēlīgā situācijā tradicionālās intervēšanas laikā, kuras rezultāts ir ļoti atkarīgs no labām verbālās komunikācijas prasmēm. Rezultātā šādi cilvēki bieži cīnās, lai atrastu darbu, un pat tad, kad viņi to dara, viņu darba vide, iespējams, nespēj viņiem sniegt pietiekamu atbalstu.
Saskaņā ar Lielbritānijas Nacionālās autistu biedrības datiem tikai 16% pieaugušo autistu Lielbritānijā ir apmaksāts pilna laika darbs, un tikai 32% vispār ir kāds algots darbs. Salīdziniet to ar 47% cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības un 80% cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības. Tas norāda uz problēmas mērogu, ar kuru saskaras šādi kandidāti, kā arī milzīgo neizmantoto resursu viņu personā.
Atzīstot, ka neirodiversitātes potenciāls var palīdzēt stiprināt kiberdrošību, mēs BT esam mainījuši veidu, kā mēs mijiedarbojamies ar kandidātiem interviju laikā. Mēs aicinām viņus runāt par savām interesēm, tā vietā, lai vienkārši lūgtu atbildēt uz standarta jautājumiem par to, kāpēc viņi veic šo darbu vai kādas ir viņu stiprās un vājās puses. Šo pieeju ar lieliem panākumiem jau izmantojuši tādi uzņēmumi kā Microsoft, Amazon un SAP kodēšanas un programmatūras izstrādes jomā, kā arī Lielbritānijas valdības Komunikāciju centra izlūkošanas un drošības nodaļa, kas ir viens no lielākajiem autisma darba devējiem valstī.
Reklāmas video:
Protams, jauna pieeja kandidātu intervēšanai nederēs visiem. Bet tas ir tikai sākums. Plašākā nozīmē mums ir ne tikai jāveicina neiroloģiski izcilu kandidātu iesaistīšana, bet arī aktīvi jāveicina šīs iespējas.
Lai šīs izmaiņas notiktu, tām ir jārod vadība - sadarbībā savā starpā - ar valdību un uzņēmumiem. Es ar prieku paziņoju, ka BT jau spēlē vadošo lomu šajā jomā, ieskaitot partnerību ar Lielbritānijas valdību kibernoziegumu jomā - iniciatīvu, kuras mērķis ir īpaši piesaistīt studentus kibernozarē, un izmantojot savas prakses programmas.
Digitālajā laikmetā neirodiversitāte ir jāuzskata par konkurences priekšrocību, nevis par šķērsli. Mums tagad ir iespēja ieguldīt talantīgos cilvēkos, kuri bieži tiek atstāti novārtā, pieņemot darbā, un tādējādi dot labumu viņiem, uzņēmējdarbībai un sabiedrībai kopumā. Atzīstot un attīstot šī vispār aizmirstā talanta avota iespējas, mēs varam novērst nopietno talantu trūkumu mūsu ekonomikā un iemācīties labāk apkarot kibernoziegumus. Šādas iespējas nedrīkst palaist garām.
Gavins Pattersons