Zinātnieki ir atklājuši, kāpēc tie, kurus parasti sauc par “sliktajiem puišiem”, var cerēt uz panākumiem biežāk nekā citi. Izrādījās, ka daži personības trūkumi šajā gadījumā var būt rokās.
Šveices pētnieki ir publicējuši savus atzinumus sociāli psiholoģiskajā un personības zinātnē, un kopsavilkums ir pieejams Business Insider. Tika aptaujāti gandrīz 800 Vācijas pilsoņi, kuru vecums bija no 25 līdz 34 gadiem un kuri tikko sākuši spert savus pirmos karjeras soļus.
Jaunā pētījuma centrā ir tā saucamā "tumšā triāde". Psiholoģijā tas nozīmē tādu pazīmju klātbūtni kā narcisms, Machiavellianism un psihopātija. Megalomānija, lepnums, narcisms un empātijas trūkums runā par narcismu. Machiavellianismu raksturo meli, manipulācijas ar citiem, to izmantošana, kā arī morāles normu neievērošana. Starp psihopātijas izpausmēm ir tādas pazīmes kā savtīgums, bezsirdība un nesaudzīgums.
Zinātnieki veica aptauju, kuras mērķis bija noskaidrot "tumšās triādes" pazīmes. Daži no jautājumiem bija saistīti, piemēram, ar ieradumu pievērst sev uzmanību. Turklāt eksperti centās noskaidrot jauniešu karjeras panākumus. Viņiem tika jautāts par viņu stāvokli, algu un apmierinātību ar pašreizējo situāciju.
Izrādījās, ka divi no trim "tumšās triādes" komponentiem - narcisms un Machiavellianism - veicina karjeras panākumus. Tikmēr psihopātijai nav pozitīvas ietekmes. Machiavellianism izrādījās labs, jo tas ir nesaraujami saistīts ar cilvēka lielajām ambīcijām. Tie, kas pakļauti narcismam, zina, kā radīt labu iespaidu uz citiem. Pēdējais jo īpaši palīdz pieņemt darbā un sazināties ar klientiem. Tajā pašā laikā psihopātija, kurā cilvēks var izturēties agresīvi un antisociāli, neveicina karjeras panākumus.
Termins “Machiavellianism” cēlies no domātāja no Itālijas vārda Niccolo Machiavelli, kā arī no idejām, kuras pēdējais izklāstījis slavenajā grāmatā “Imperators”. Politikas zinātnē termins paredz brutāla spēka kultu, morāles normu neievērošanu utt.
Šveices zinātnieki atzīmē, ka nosacīti pozitīvās "tumšās triādes" iezīmes, kaut arī tās veicina personiskos panākumus, negatīvi ietekmē visas organizācijas darbu. Starp šādu cilvēku pieņemšanas darbā iespējamām sekām ir korupcijas palielināšanās.
