Tehnoloģiskā revolūcija ir brīnišķīga: mēs pārvadājam veikalus un bankas iPhones, tiešsaistes tulks kļūst gudrāks, un taksometru var pasūtīt ar vienu klikšķi. Bet tam ir arī mīnuss: roboti un algoritmi pietuvojas darba grāmatām un cenšas mūs aizstāt visās darbības jomās. Lai uzzinātu, cik tuvu viņi ir mērķim, mēs analizējām divgadu ziņojumu par Pasaules ekonomikas foruma nākotnes darba vietām un sapratām visu par nākamajiem pieciem gadiem. Mēs jums pateiksim, kura atsākšana vispirms tiks sadedzināta, un kurš spēs nobraukt vilni.
Revolūcijai - 2018. – 2022. Gadam ir četri galvenie dzinēji: ātrgaitas internets, ar kuru var izveidot savienojumu pat no ciemata netālu no Habarovskas, mākslīgais intelekts, lielo datu un mākoņa tehnoloģiju izplatīšana. Šis draudzīgais uzņēmums maina visu: bizness satraucoši ātri pielāgojas tiem un aug (internets reformē aviāciju, ceļošanu un tūrismu, finanšu pakalpojumus un patērētāju tirgu; lieli dati maina finanšu un investīciju pakalpojumus un nozares, kas saistītas ar enerģētiku un tehnoloģijām; viņi visi ir savā vietā) apgrieziet informācijas tehnoloģiju sfēru otrādi), mainās sociālekonomiskās tendences, paplašinās vidusšķira un pieaug izglītības pieejamība.
Pēc ziņojuma autoru domām, ceturtā rūpniecības revolūcija nav joks, tai būs nepieciešams gandrīz visa reforma, kā arī drosmīga vadība, dzīvs gars un, pats galvenais, profesiju tirgus pārstrukturēšana.
Mūs sagaida trīs darba automatizācijas viļņi - šoku spēks šodien ir 5% darba vietu un gandrīz 40% - līdz 2030. gadu vidum. Mūsdienās lielākajā daļā biznesa nozaru 71% gadījumu veic cilvēki un tikai 29% - mašīnas. Līdz 2022. gadam bilance mainīsies nevis mūsu labā: tiek gaidīts, ka 58% pret 42%. Kopumā automatizācija ir noderīga un ērta, piemēram, photoshop dizainerim un fMRI zinātniekam, taču tā ir arī pilna ar masveida atlaišanu, pieaugošo nevienlīdzību un milzīgo bezdarbu. Ja cilvēce nevar ātri un efektīvi sevi papildināt, būs jā citē Džeimss Lovels.
Agrāk, tas ir, pirmās un otrās rūpnieciskās revolūcijas laikā, mums izdevās to izdarīt ar četrinieka palīdzību: Markss, protams, izveidoja savu "Kapitālu", un mēs saņēmām savas uzlabotās rūpnīcas, bet strādnieku šķira maksāja asinīs, sviedros un nabadzībā. Lai nepieļautu, ka ceturtie, kas nāk uz papēžiem, netiek vainagojušies ar sāpēm, eksperti iesaka paļauties uz apmācību: vadītāji - vadība, valdība - mobilitāte un parastie mirstīgie - jaunas profesijas un spēja draudzēties ar tehnoloģiju (Krievijā 54% plāno atlaist darbiniekus, kuriem šādas prasmes nav) kompānijas).
Lai nepieļautu, ka jūsu konkrētā dzīve tiek vainagojusies ar sāpēm, mēs esam apkopojuši īsu pārskatu par noderīgām un bezjēdzīgām prasmēm un profesijām tiem, kuri vēlas pilnībā bruņoties revolūcijai un klausīties Pokras Lampas maksimumu: “Vai nu jūs izvēlējāties vilcienu uz nākotni, vai arī nokļūsit tajā, kad visi jau ir aizbraukuši."
Reklāmas video:
Uz risku
rutīna un vienmuļība
Neatkarīgi no tā, vai esat bankas darbinieks, grāmatvedis, administrators, saiņotājs, kasieris, fasētājs vai konveijera lentes strādnieks, mums jums ir sliktas ziņas. Darbinieku pieņemšana darbā, kas būtu nogalinājusi Kafku, grauj robotikas tendenci: 23 līdz 37% uzņēmumu plāno ieguldīt robotos un mašīnu apguvē. Lielākajai daļai ir acis uz stacionāriem robotiem, naftas un gāzes industrija interesē visus uzreiz, un finanšu sektors veic derības par humanoīdiem robotiem, plānojot tos ieviest pirms 2022. gada.
Savādi, ka Krievijā, šķietami naftas un gāzes valstī, pieprasījums pēc robotiem nav liels: mums tie ir biznesam interesantu inovāciju saraksta pašā galā (nākamajos piecos gados tikai 51% uzņēmumu gatavojas aizstāt cilvēkus ar stacionāriem darbiem, un cilvēciski nepavisam nav pagodināti. - par tiem interesējas tikai 18% uzņēmumu).
Vietas maiņas tendence attiecas arī uz vienkāršiem rūpnīcas darbiniekiem. Līdz 2022. gadam 59% darba devēju gatavojas mainīt ražošanas ģeogrāfiju un resursu sadales mehānismu, jo 64% uzņēmumu paļaujas nevis uz kvalificētiem ģēnijiem, bet uz lētu darbaspēku, elastīgu likumdošanu, izejvielu tuvumu utt.
Bet par katru mierinošo jaunumu ir jānoraida: veselības aprūpes, kalnrūpniecības, metalurģijas un ķīmiskās rūpniecības darbinieki joprojām saskarsies ar apjomīgiem šķēršļiem. Balstoties uz ieguldījumiem, vissmagākā pārprofilēšana (68% darbinieku) ir sagaidāma arī aviācijā, ceļojumos un tūrismā. 2022. gadā mašīnas veiks 62% no uzdevumiem, kas saistīti ar informācijas organizēšanu, apstrādi un iegūšanu, no kuriem 23% ir saistīti ar mijiedarbību ar cilvēkiem, tas ir, konsultantiem, koordinatoriem, personāla vadītājiem, sekretāriem un cilvēkiem ar aizraujošām profesijām, kas saistītas ar datu ievadīšanu., ir vērts padomāt par karjeras maiņu. Bot neatšķirti tiešsaistes pakalpojumu darbinieki bankās, gaisa ceļojumos un līdzīgās nozarēs, iespējams, līdz 2022. gadam kļūs par apdraudētu sugu.
slinkums un lēna domāšana
Bizness - gudrs organisms - vienmēr rūpējas par tā drošību. Tāpēc uzņēmumi jau ir nākuši klajā ar ieročiem, kas nodrošinās viņu attīstību nākamajiem pieciem gadiem: līdztekus automatizācijai viņi sāks algot darbiniekus, kuri ir tuvi draugi ar jaunākajām tehnoloģijām (53% augstākajos amatos), un pārkvalificēs esošos. Viss būtu kārtībā, bet varbūtība pieņemt darbā labi apmācītus darbiniekus ir gandrīz divkārša, nekā iespējams, ka vecie labie darbinieki saglabās savu darbu. Ceturtā daļa aptaujāto uzņēmumu izvēlējās mānīgu atbildi “Es vēl neesmu izlēmis, bet diez vai mācīšu vecos”, un divas trešdaļas ar cerību raugās nākotnē un sagaida, ka darbinieki mainās darba vietā, lai pielāgotos jaunām profesijām. Ziņojuma autori kodolīgi apkopo rindu: “Tam, kam visvairāk nepieciešama pārprofilēšana un padziļināta apmācība,vismazāk ticams, ka saņems šādu apmācību."
Tikmēr garāžās esošās bezpilota lidmašīnas gaida savus pieteikumus, pacienta stāvokļa attālinātu uzraudzību - mikroshēmu viņa rokās, kas nozīmē, ka piloti un pasūtījuma pasūtītāji jau ir atskaitījumu sarakstā, bet izstrādātāji ir ceļā uz labāko profesiju sarakstu.
Uzņēmumu aptauja, kurā strādā kopumā 15 miljoni darbinieku, liecina, ka līdz 2022. gadam vismaz 54% visu reģionu darbinieku būs vai nu jāmaina, vai jāuzlabo savas prasmes, tiks atcelti 0,8 miljoni darba vietu un parādīsies 1,74 miljoni jaunu. …
Kā redzat, palielinātais pieprasījums pēc jaunām profesijām kompensē pieprasījuma samazināšanos pēc tām, kuras vairs nav vajadzīgas. Bet ir svarīgi atzīmēt: jauni. Gandrīz visi aptaujātie darba devēji sacīja, ka līdz 2022. gadam dramatiski mainīsies prasmju kopums, kas nepieciešams lielākajai daļai darba uzdevumu veikšanai. Tāpēc starp prasmēm, kas darba devēja acīm spīdēs, ir spēja elastīgi domāt un mācīties. Un visā dzīvē: 90% uzņēmumu uzskata, ka galvenais veiksmes marķieris nav pat augsti kvalificētu darbinieku noturēšana, bet gan viņu arvien pieaugošā efektivitāte. Nekad agrāk cilvēkam nav bijis tik nozīmīgs ieguldījums, kas nozīmē, ka kāds, kurš nezina, kā mācīties un augt, tiks atstāts novārtā.
Jūs esat melnā, ja jūs
viedais techie
Ja esat gudrs tehniķis Krievijā, šoreiz jums veicas: mūsu bizness, tāpat kā visa pārējā pasaule, aplūko lielo datu analītiku (93% uzņēmumu), lietojumprogrammu ieviešanu un tīmekļa tirgus (81%), mašīnu apguvi (80%).), IoT un mākoņa tehnoloģijas (72%) un paplašināto / virtuālo realitāti (64%). Tātad lietotņu un programmatūras izstrādātājiem, e-komercijas un sociālo mediju profesionāļiem drīz būs īpaši labi.
Viņu kompānijā būs arī jaunu un joprojām eksotisku profesiju pārvadātāji: mašīnbūves, mākslīgā intelekta, lielo datu un biotehnoloģijas speciālisti, automatizācijas eksperti, informācijas drošības analītiķi un lietotāju pieredze. Robotika un “blockchain” programmētāji atradīsies arī šokolādē.
izgudrotājs un empātija
Papildus draudzībai ar jaunajām tehnoloģijām ideāli nākotnes darbinieki būtu labi draudzēties ar cilvēkiem: būs pieprasīti izcilu komunikācijas prasmju īpašnieki, kuri spēj pārliecināt un apspriest, nodibināt un uzturēt kontaktus. Tas ir, klientu apkalpošanas darbiniekiem, pārdevējiem un tirgotājiem, piemēram, Volstrītas jaunajam vilkam, kultūras cilvēkiem un organizācijas speciālistiem pagaidām nav jārediģē savi atsākumi.
Ja tajā pašā laikā jūs esat radošs, radošs un aktīvs, zināt, kā vispusīgi risināt problēmas un domāt kritiski, tad jūs tiksit atrauts ar rokām. Paredzams, ka pieaugs pieprasījums pēc cilvēkiem ar sociālo ietekmi, emocionālo intelektu un vadību.
brīvmākslinieks
Automatizācija radīs nopietnu samazinājumu pilnas slodzes darbinieku skaitā, jo 50% aptaujāto darba devēju ir pārliecināti, un tāpēc pēdējie arvien vairāk pievēršas nomadu speciālistiem. Krievijā 74% uzņēmumu plāno nolīgt pagaidu darbiniekus, kas nodarbojas ar tehnoloģijām, 62% daļu savu biznesa uzdevumu uzticēs ārējiem darbuzņēmējiem, un 59% plāno strādāt ar ārštata darbiniekiem. Daudzi uzņēmumi apgalvo, ka elastīgas personāla atlases politikas, decentralizētas operācijas un attālināta darbaspēka pārvaldība ir viņu obligātās iespējas.
Prasmes, kas tuvākajā laikā būs pieprasītas:
- Jaunrade, oriģinalitāte un iniciatīva
- Analītiskā un inovatīvā domāšana
- Stratēģiskās mācīšanās un mācīšanās prasmes
- Tehnoloģiskais dizains un programmēšana
- Kritiskā domāšana
- Emocionālais intelekts
- Sarežģīta problēmu risināšana
- Līderība un sociālā ietekme
- Problēmu risināšana, ideju analīze un sistēmu novērtēšana
Profesijas, kuras tuvākajā nākotnē būs pieprasītas Krievijā:
- Vadītāji un vadītāji
- Programmatūras un lietojumprogrammu izstrādātāji un analītiķi
- Pārdošanas un mārketinga speciālisti
- Vispārējie un operatīvie vadītāji
- Datu analītiķi un zinātnieki
- Cilvēku speciālisti
- Rūpnīcas strādnieki
- HR speciālisti
- Finanšu un investīciju konsultanti
- Risku vadības speciālisti