Ievads
“Kā es nevēlos iet uz darbu” ir parasta pieaugušā cilvēka doma, kurš, no rīta pieceļoties un tik tikko saprotot, kas vispār notiek, negribīgi sāk pulcēties kādā apšaubāmā vietā. Kāpēc mēs tā nonācām, kāpēc mums jāstrādā un kā strādāt priekam? Iesitīsim neziņai sejā!
Kā dzima doma “es negribu strādāt”
Novērtēsim pašreizējo situāciju. Dzīve cilvēkos tagad sākas piektdienas vakarā un beidzas pirmdienas rītā, jo mums tik ļoti patīk nedēļas nogale un kopā mēs ienīstam ikdienas dzīvi.
Kopš bērnības esam gatavi darboties. Bērnudārzs, skola un universitāte ir sagatavošanās posms šai brīnišķīgajai darbībai. Tā rezultātā mēs negribīgi izlaižam visus apmācības ērkšķus, lai iegūtu specialitāti, kas parasti mums nemaz nav interesanta.
Tad cirks turpinās, jo mēs ejam strādāt kaut kādā darbā, kur mēs esam skumji, drūmi un vēlamies doties mājās. Šī drausmīgā cilvēka spēle notiek vidēji 40 stundas nedēļā.
Darbos, kas mums nepatīk, neviens nedomā par visu iespējamo, bieži vien mēs apkalpojam numuru, cenšoties neko nedarīt un iegūt naudu, lai izdzīvotu. Izrādās, ka aptuveni ceturto daļu savas dzīves strādājošais nodarbojas ar atkritumiem.
Reklāmas video:
Mums ir smagi jāstrādā
Sistēma, kas cilvēku piespiež aršanu, liek domāt par “es nevēlos iet uz darbu”. Jūs nevarat dzīvot bez naudas, un visizplatītākais veids, kā to iegūt, ir darbs. Esam stūraini un mums nav izvēles, tāpēc mēs vienkārši ejam uz darbu bez liekas vilcināšanās, jautājumiem un meklējam iespējas.
Pie sirds cilvēks vienmēr paliek bērns, un jebkurš bērns nevēlēsies darīt to, ko bija spiests darīt (pat ja tas viņam patiks). Mums ir svarīga brīvība, kas nozīmē, ka jebkurš tās ierobežojums dabiski radīs daudz jautājumu un sašutumu.
Pielāgojamība kaitējumam
Bet kā mums izdodas izdzīvot šādā sistēmā katru dienu? Tas ir saistīts ar pielāgošanos, tas ne vienmēr darbojas kā plus. Kopš dzimšanas cilvēkam tiek uzspiestas darbības, kas viņam nepatīk: jums jāiet uz bērnudārzu, jāpalīdz vecākiem valstī vai jāsaglabā istaba kārtībā. Un mūsu vidē ir ļoti daudz pilsoņu, kuriem arī nepatīk viņu darbs. Laika gaitā tas viss izvēršas par ģeniālu secinājumu: "Darīt to, kas man nepatīk, ir pareizi."
Pēc šī secinājuma nemīlētais darbs pārstāj tik ļoti noslogot cilvēku, viņš saprot, ka šī ir izplatīta situācija, kas jums vienkārši jāpieņem.
Kas ir darbs un kā tas radās?
Atklāt aktuālo jautājumu "kā strādāt prieka pēc?" nedaudz jāapgūst teorija.
Skaidrojošās vārdnīcās jēdzienu “darbs” bieži interpretē kā “materiālo labumu avotu” vai “darbību veikšanu, lai iegūtu labumus”, tomēr tās ir primitīvas definīcijas, kas ļoti nosacīti atspoguļo šī notikuma būtību.
Kā radās darbs
Atgriezīsimies mūsu senču laikos, kad neviens nebija domājis par krampju pilsētu veidošanu ar debesskrāpjiem un metro. Kā tajā laikā cilvēki savstarpēji mijiedarbojās? Vasijai bija izkapts, un Petjai bija sava saimniecība. Tajā pašā laikā Vasijai bija nepieciešams kaut kas ēdams, un Petjas ferma periodiski bija aizaugusi nezālēm.
Reiz Vasja un Petja satikās un saprata, ka viņi var darīt nelielu darbu viens otra labā. Tā Vasja sāka regulēt veģetāciju Petjas fermā, un Petja izsalkušajai Vasijai maksāja saimniecības dāvanas.
Kāpēc jāstrādā
Mums visiem kaut kas jāapēd, kaut kas jāguļ un kaut kas jādzīvo, bet ne visi mēs vienlaikus varam ražot ēdienu, būvēt mājas un veidot gultas. Cilvēka prasmes ne vienmēr sedz viņa vajadzības, nav iespējams būt ekspertam visā.
Pēc tam, lai apmierinātu savas vajadzības, viņš piesaista citus cilvēkus: saimnieks uzbūvē gultu, zemnieks ražo pārtiku, un māju parasti būvē visa komanda. Izrādās, ka citu cilvēku darbs dod mums iespēju būt pilnīgiem.
Darba sākšana ar cilvēkiem nebija nejauša, mums tagad tas ir galvenais veids, kā atrast vienotību, jo kamēr vien mums būs vajadzīgs viens otrs, mēs dzīvosim tuvumā un apmainīsim savu darbu pret kaimiņa darbu.
Tas ir tas, kā katrs no mums iegulda, lai uzlabotu citu cilvēku dzīves līmeni. Tas arī ļauj personai pievērst lielāku uzmanību vienam darbības veidam, kas nozīmē, ka viņš var labāk un ātrāk darīt savu darbu citu labā.
Mēs paziņojam: darba klātbūtne cilvēku dzīvē pozitīvi ietekmē mūsu sugu izdzīvošanu un labklājību. Nav slikti klasei, kuru mēs tik daudz nolādējām pirms divām minūtēm.
Kā strādāt ar prieku
Kurš nevēlas iemācīties darīt darbu prieka pēc? Jautājums ir retorisks, jo mums tas sagādā nopietnas galvassāpes, jo ir pienācis laiks vilkt pildspalvu.
Pareizi izturieties pret naudu
Petjas un Vasjas laikā apmetnes bija mazas, cilvēki labi zināja viens otra spējas, tāpēc viena cilvēka darbs tika tieši apmainīts pret otra darbu. Bet drīz vien daudz kas mainījās: pilsētas kļuva lielas, paplašinājās prasmju kopums, kas cilvēkam varēja piederēt, līdz ar to palielinājās cilvēku vajadzību dažādība un skaits.
Tagad harmonija ir nedaudz satricinājusi, viens biedrs varētu būt noderīgs otram, un otram, piemēram, nebija tādu prasmju, kādas būtu vajadzīgas pirmajām.
Tādā veidā tika izgudrota nauda - starpposma saite starp cilvēku apmaiņu. Tā rezultātā otrs varēja dot pirmajam naudu par savu darbu, lai pirmais varētu atrast vajadzīgo personu un apmainīt saņemto naudu par viņa darbu.
Līdz ar to mēs secinām, ka nauda tika radīta līdzsvara dēļ, jo noteiktas personas darbs ir specifisks un var nebūt noderīgs visiem, bet nauda ir universāls resurss, kas noderēs visiem.
Svarīgs ir tikai darbs
Dzīve liek mums nopelnīt naudu, bet, paradoksāli, ir vērts doties strādāt ne tikai un ne tik daudz viņiem.
Vai miljonam dolāru ir nozīme, ja viņi apmaiņā pret to uzceļ māju, kas nākamajā dienā sabrūk? Jebkura nauda ir tikpat vērtīga kā darbs, kas tam tiek saražots. Darba būtība ir darba apmaiņa, un naudas nozīme ir tikai šīs aprites vienkāršošanai.
Kā cilvēks maldina sevi
Tagad mēs bieži cenšamies saliekt līdzsvara likumu, kas galu galā saliec sevi, un mēs to pat nepamanām. Piemēram, daudzi cilvēki cer iegūt daudz naudas darbā, vienlaikus veicot minimālas ķermeņa kustības.
Pieņemsim, ka cilvēks ir sasniedzis savu mērķi, atradis brīnišķīgu darbu: viņi maksā daudz, bet jūs varat strādāt viduvēji. Viņš ir tik laimīgs, jo liela nauda nozīmē lielas iespējas. Bet tad izrādās, ka apkārt ir vieni un tie paši gudrie puiši: viņi strādā izgāztuves labā un alkst naudas kalnos. Rezultātā viņš apmaina lielas finanses pret viņu slikto darbu, saņem niecīgus pakalpojumus vai preces un turpina sevi uzskatīt par pasaules karali. Šādu absurdu bieži varam novērot tagad.
Svarīgs ir darbs, ja tas ir briesmīgi, tad viss zaudē savu nozīmi. Līdz ar to no tā izriet, ka jums jāstrādā labi, neatkarīgi no saņemtā materiālā atalgojuma - tas ir vienīgais veids, kā cerēt, ka kādu dienu viņi pret jums darbosies labi.
Jūsu darbs ir svarīgs
Doma “Es negribu iet uz darbu” bieži rodas tāpēc, ka cilvēks nevēlas tērēt laiku. Tas notiek, kad viņš pārstāj redzēt jēgu savā darbā.
“Pieprasījums rada piedāvājumu” ir galvenā frāze, kas ātri noskaidrojas. Jebkurš darbs pastāv tikai tāpēc, ka tas ir vajadzīgs. Ja jūs esat kasieris, tad cilvēki nepērk pārtiku bez jums, ja tas ir celtnieks, tad bez jums viņiem nebūs jumta virs galvas utt. Kamēr mēs nesaprotam sava darba jēgu, mēs nevarēsim tam atbildīgi pieiet un veikt darbu pienācīgā līmenī.
Nav jākaunas par kādu amatu, neatkarīgi no tā, kurš vai kas domā, jūsu darbs ir svarīgs - tikai tas ir svarīgs.
Izprotiet sistēmas būtību
Tagad lielākajai daļai no mums ir pienākums noteiktā vietā pavadīt noteiktu laiku, izpildot uzticētos uzdevumus. Šie apstākļi nav ne slikti, ne labi, tie vienkārši pastāv, un pārējos izlemjam paši.
Jūs varat turpināt spēlēt bērnu, kura brīvības ir ierobežotas, nemitīgi karot ar savām saistībām, ienīst darbu, satraukties un nemēģināt redzēt vairāk.
Un jūs varat paskatīties uz apstākļiem atšķirīgi. Šāda sistēma ļauj cilvēkam nebūt savtīgam un domāt par kādu citu. Tas cilvēkus nospiež uz kustību, kas viņiem nepieciešama, lai dzīvotu.
Ideju “Jums ir jāstrādā” ir jēga uztvert dziļāk kontekstā “Mēs tevi ļoti interesējam”. Tāpēc pašreizējā sistēma neļauj personai nonākt pie viena no utopiskākajiem secinājumiem par sevi ar nosaukumu "Es nevienam neesmu vajadzīgs".
Kā mēs izvēlamies aplūkot noteikto kārtību un ko tas mums dod? - tas ir tas, par ko būtu labi padomāt.
Esiet savā vietā
Ja kāds darbs mums ir tik sāpīgs, kāpēc mēs turpinām to izdzīvot dienu no dienas?
Darbības veidam vajadzētu būt tādam, kas patīk cilvēkam, tad viņš sapratīs, kā strādāt prieka pēc, un iemācīsies rīkoties spēcīgi, taču bieži mēs pieķeramies pat pilnīgi nemīlīgai nodarbei, jo aizmirstam, ka izrādās, ka darbu var izvēlēties.
Ir iespējas, un to vienmēr ir daudz. Tas nav jautājums par prasmēm, bet gan par perspektīvu, ar kādu cilvēks spēj aplūkot pasauli. Jums nav jāpieķeras pie tā, kas jums nepatīk - šī ir vienvirziena biļete, jums ir jāciena sevi un centienus.
Vajadzību dažādība rada neskaitāmas darba vietas, un ir ārkārtīgi naivi uzskatīt, ka neviena no tām nevar radīt prieku. Jums jāmeklē, jāsakārto iespējas, jāizmēģina, jāiegūst informācija. Un, ja neviena no esošajām vakancēm nav piemērota, varat izveidot savu biznesu, atrast klientus un strādāt ar prieku viņiem.
Dariet ar mīlestību
Izvēloties darbu pēc mūsu vēlmēm, mēs 8 stundas dienā pavadām ar mīlestību. Mīlestība ir ieguldīto pūļu kvalitātes garants, tātad ieguvums cilvēkiem. Jums ir jāmīl gan savs darbs, gan meistari, kuriem tas notiek, pretējā gadījumā jūs diez vai spēsit viņiem izdarīt kaut ko vērtīgu.
Tas ļauj sasniegt maksimālu cilvēka produktivitāti darba vietā, un jo grūtāk strādājat, jo lielāka iespēja redzēt atgriešanos. Tāpēc mīlošs darbs ir cienīga pieeja, kas noved pie patīkamas informācijas saņemšanas par sevi.
Izveidojiet atmosfēru
Neatkarīgi no tā, ko cilvēks dara, ja viņam vienlaikus ir jautri, viņš uzdevumu veiks labāk. Par nopietnu izturēšanos nekas nav iedomājams.
Darbs ir ne tikai pienākumu saraksts darba vietā, tas parasti rada arī cilvēkus un emocijas, kas ar viņiem saistīti. Vienmēr ir veids, kā dalīties ar šiem cilvēkiem pozitīvajā sevī.
Vai nav lieliski, ja papildus klientu apkalpošanai jūsu smaids izgaismojas arī ar prēmiju? Vai nav pārsteidzoši, ja jūs un jūsu kolēģus ne tikai apvieno viena istaba, bet arī dievinat viens otra uzņēmumu? Kaut ko tādu ir iespējams radīt jebkur, labi cilvēki ir visur.
Atmosfēra ir atbrīvojoša, un tas ļauj personai brīvāk izmantot savas prasmes. Tā rezultātā jūs sākat strādāt tāpat kā brīvdienās un pārstājat domāt par to, ka kāds jums lika to darīt, un jūs no rīta pamostaties pavisam citā veidā.
Jaunrade
Jebkurš darbs ir ierobežots ar nelielu sarakstu ar uzdevumiem, kas ar to jāveic. Laika gaitā cilvēks izstrādā algoritmu šo problēmu risināšanai, pēc tam algoritms kādu laiku tiek pārbaudīts un nodots automātiskumam. Un tad darbs pēkšņi kļūst par vienmuļu aktu, kas izsauc melanholiju. Tas nav labi, bet ir risinājums.
Neskatoties uz to, ka uzdevumu saraksts ir ierobežots, to risināšanas algoritmu komplekts ir atkarīgs tikai no mūsu iztēles. Jums nav jābūt robotam, kurš veic ieprogrammētu ķermeņa kustību komplektu - ļaujiet to darīt reālām mašīnām. Jebkurā biznesā mākslinieks ir jāizkopj sevī - cilvēkam, kurš ieliek dvēseli un uz visu raugās bez rāmja.
Attīstīties
Cilvēka rīcībā ir 8 stundas dienā, jebkurā gadījumā tie jāpavada ēkas sienās darbā, taču mēs spējam kontrolēt pavadītā laika kvalitāti. Jūs varat darīt vienu un to pašu gadu, iegūt to pašu naudu un neko necensties - tas parasti ir, bet galu galā jums būs garlaicīgi.
Jebkura cilvēka ēdiens ir kustība, kas sastāv no nepārtrauktas attīstības, un tā pasaule uzlabojas. Jums jāattīsta savs darbs: dariet to ātrāk, labāk un vairāk katru dienu. Nebaidieties uzņemties atbildību, dodieties uz sarežģītiem uzdevumiem un piedāvājiet vadībai palīdzību - tas viss spēlē uz jums.
Neviens nerunā par darbu 16 stundas dienā septiņas dienas nedēļā, svarīgs ir nevis pavadītā laika daudzums, bet gan tā kvalitāte, kurai jāuzlabojas.
Padomājiet par cilvēkiem
Cilvēki ir mūsu viss. Mūsu centienu efektivitāte ir atkarīga no tā, cik daudz mēs saprotam to cilvēku vēlmes, kuru labā mēs strādājam. Kāpēc cilvēki nāk tieši pie jums? Ko viņi no tevis sagaida? Kas viņus interesē? Kā jūs varat pilnībā piepildīt viņu vēlmes?
Mēs saņemam prēmiju karmā
Šeit ir vēl daži labas izturēšanās noteikumi, kuru izpratne jūs mazliet kā cilvēku iepludinās.
Nepaļaujieties uz pensiju
Ja cilvēks sāk domāt par aiziešanu pensijā kā zelta gadus, viņam vajadzētu veikt zināmu intelektuālu darbu pie sevis. Pensija dod iespēju izvēlēties nodarbošanos, bet kāpēc gan gaidīt vecumdienas, lai ļautu sev to darīt? Kāpēc neizvēlēties aktivitātes, kas jums patīk tagad?
Cita atbilde cilvēkiem ir rīcības brīvība, pensijā jūs vairs nesaistāt ar sabiedrībām ar saistībām. Bet, kā jau teicām iepriekš, šajā gadījumā cilvēkam nav vajadzīgs, vai tas jums ir piemērots?
Novērtējot citu cilvēku darbu
Kāds neliecina cilvēkus vai vienkārši nespēj viņiem izteikt pateicību par viņu darbu, attaisnojot sevi ar frāzi: "Nu, tas ir viņa darbs, viņam tik ļoti jācenšas."
Atsauksmes ir svarīgas jebkurā biznesā, bez tā cilvēki uzskatīs sevi par bezjēdzīgiem un drīz pārtrauks kaut ko darīt citu cilvēku labā. Kāpēc tad nevirzīt riteni pretējā virzienā?
Jūs vienkārši varat atklāti novērtēt citu darbu, ļaujot viņiem saprast viņu vērtību un turpināt strādāt ar jēgu. Paldies sētniekam par tīrību, viesmīlim par ērtībām un celtniekam par siltumu jūsu mājā. Uzskatot citu darbu par pašsaprotamu, mēs rīkojamies neglīti.
Nespriediet pēc seifa biezuma
Tiek uzskatīts, ka cilvēka lietderību var vērtēt pēc saņemtās naudas līmeņa, taču, piemēram, sētnieks, skolotājs vai ārsts bieži ir lieliski piemēri pašreizējās sistēmas nelīdzsvarotībai. Darbaspēka vērtību ne vienmēr atspoguļo saņemto materiālo pabalstu summa.
Secinājums
Tātad, satversim patiesības graudu no smagās verbālās cīņas.
"Kāpēc es nevēlos iet uz darbu?" ir jautājums, kas jāuztver nopietni. Katrs cilvēks ir vajadzīgs kādam, un darbs ir veids, kā parādīt šo nozīmīgumu. Par nevēlēšanos strādāt mēs pārāk daudz esam slēpuši no redzesloka - citiem cilvēkiem un viņu vajadzībām.
Nauda bija paredzēta, lai atvieglotu darba apmaiņu, bet mēs tai esam piešķīruši tādu nozīmi, kāda nav. Tā rezultātā ir svarīgs tikai darbaspēks, jo nauda pastāvīgi pārvietojas, bet darbaspēka rezultāts paliek cilvēku dzīvē.
"Vai es strādātu savā darbā, ja man nebūtu vajadzības pēc naudas?" - pozitīva atbilde uz šo jautājumu ir nenovērtējama, uz to ir vērts tiekties. Šī līmeņa sasniegšana runā par dziļu savas jēgas izpratni šajā pasaulē un nepieciešamību maksimāli realizēt šo vērtību.
Ir iespējams strādāt prieka pēc, kā arī ir iespējams aizmirst laiku darba procesa vidū vai nokavēt darbu nedēļas nogalē - jūs varat tam visam atnākt, jums vienkārši jāsāk kustēties. Lai veicas jūsu soļiem cienīgā virzienā!
Prāta komandas augšgalā
