Īpašo dienestu darbība vienmēr ir piesaistījusi pastiprinātu uzmanību, lai gan informācija, kas kļūst pieejama sabiedrībai, ir tikai nenozīmīga daļa no visām darbībām, ko veic šie dienesti. Viens no galvenajiem uzdevumiem, kas nepieciešams veiksmīgai slepeno darbību īstenošanai, ir plašs un labi noklusēts aģentu tīkls, kas vervē jaunus aģentus.
Vervēšana ir dažādu izlūkošanas-operatīvo pasākumu komplekss, kura mērķis ir pievilināt interesējošo personu speciālajā dienestā, sadarboties ar viņu, veikt noteiktus izlūkošanas uzdevumus.
Dažādu valstu izlūkdienestu darbs šajā virzienā pamatā ir strukturēts visur vienādi. Protams, tas ir ļoti rūpīgs, slepens un bīstams darbs. Mēs varam novērot darbā pieņemšanas piemērus ikdienas dzīvē no mārketinga puses. Mūsdienu pārdošanas princips ir radīt interesi un apmierināt to, liek pirkt produktu, pat ja jums tas patiesībā nav vajadzīgs. Vervējot cilvēkus, tas pats princips attiecas tikai uz augstāku psiholoģisko līmeni. Personas piesaistīšana viņa aģentiem ir skauģa papildu klases darbs.
Aģentu pieņemšanas posmi
Būtībā aģenta pieņemšanas process tiek sadalīts vairākos posmos. Pirmkārt, ir iepriekšēja sagatavošanās aģenta pieņemšanai darbā. Šajā posmā tiek noteikts personu loks, kurš varētu būt piemērots noteiktu izlūkošanas uzdevumu, tā sauktā, rekrutējošā kontingenta, veikšanai. Eksperti veic rūpīgu izvēlētās vides profesionālā potenciāla izpēti. Kandidāts tiek izvēlēts no šīs personu grupas, kas viena vai otra iemesla dēļ var vienoties par sadarbību ar speciālajiem dienestiem. Izlemjot par kandidatūru, operācijas izstrādātāji rūpīgi izmeklē izvēlēto objektu, pēta visus tā rakstura pozitīvos un negatīvos aspektus, personas profesionālo lietderību, meklē materiālus, kas viņu kompromitē, skrupulozi noskaidro visus viņa personiskās un politiskās dzīves aspektus,reliģiskās pārliecības. Rūpīgi izpētījis visu informāciju, izveidojot topošā aģenta psiholoģisko portretu, novērtējot viņa iekšējo un ārējo pasauli, specdienestu speciālisti atrod tās puses, ar kuru palīdzību indivīds var tikt piesaistīts sadarbībai. Pārvaldītājiem tiek iesniegts viss apskatāmā objekta attēls, un pozitīva risinājuma gadījumā tiek izveidots kopīgs rīcības plāns jauna aģenta pieņemšanai darbā. Pārvaldītājiem tiek iesniegts viss apskatāmā objekta attēls, un pozitīva risinājuma gadījumā tiek izveidots kopīgs rīcības plāns, kura mērķis ir jauna aģenta pieņemšana darbā. Pārvaldītājiem tiek iesniegts viss apskatāmā objekta attēls, un pozitīva risinājuma gadījumā tiek izveidots kopīgs rīcības plāns, kura mērķis ir jauna aģenta pieņemšana darbā.
Objektu izstrāde
Reklāmas video:
Izlemjot par kandidātu, izlūkošanas virsnieki sāk vervēt topošo aģentu. No objekta vides tiek savākta visa nepieciešamā informācija, informācijas iegūšanai tiek izmantotas tehniskās iespējas un tiek veikta uzraudzība ārpus telpām. Visas šīs darbības ļauj skaidri noteikt, ar kādu motīvu jūs varat ietekmēt interesējošo personu. Pēc tam tiek izstrādāta taktika un vervēšanas pamats, kas ir atkarīgs no apkārtējās situācijas, personīgajām un ikdienas problēmām, valdošās politiskās situācijas, apstākļiem, kas var ietekmēt cilvēka dzīvībai svarīgās vajadzības.
Aģentu pieņemšanas pamati
Ir vairākas pamata idejas, uz kuru pamata tiek pieņemti darbā aģenti:
* ideoloģiski un politiski;
* kompromitēšana;
* materiāls - sadzīve;
* morāli un psiholoģiski.
Darbā pieņemšana, kas notiek uz ideoloģiska un politiska pamata, attīsta visspēcīgākās saites starp aģentu un slepeno dienestu. Šis personāla atlases stils ir īpaši efektīvs gadījumos, kad vilšanās par politisko situāciju valstī, reliģiskās pārliecības pārkāpšana, nacionālisma veicināšana. Šajā platformā pieņemtie aģenti vēlas upurēt sevi idejas labā, viņi ir ļoti vērtīgi un lojāli aģenti, ja vien viņu idejās nerodas vilšanās.
Piespiedu vervēšana
Arī aģentu, kuri tiek pieņemti darbā, izmantojot kompromitējošus pierādījumus, ir diezgan daudz. Izpētot dokumentāciju par interesējošajiem objektiem, speciālo dienestu speciālisti var atrast kompromitējošus materiālus aģenta seksuālajā dzīvē (homoseksualitāte, mīlas attiecības pusē, sekss ar nepilngadīgajiem), personīgajās biogrāfijās, tuvu radinieku biogrāfijās. Šādā veidā pieņemtie aģenti auglīgi un ilgu laiku strādā speciālo dienestu labā, kamēr viņi ir uz āķa.
Vienkāršākais un intuitīvākais veids ir pieņemt darbā aģentu, pamatojoties uz materiālo atlīdzību. Nauda ir labākais stimuls. Materiālo atlīdzību daudzums var stimulēt aģenta aktīvo darbību vai, gluži pretēji, to novērst, jo tas nav nepieciešams.
Visnepārvaldīgākais ir aģents, kas pieņemts darbā uz morāla un psiholoģiska pamata. Raksturīgās iezīmes (iedomība, alkatība, atriebība un citas) nav ļoti labs pamats, lai izveidotu spēcīgu aģentūru. Protams, robežas starp šīm bāzēm kā tādas netiek ievērotas, un pieņemtais aģents, kas balstās uz vienu platformu, var uztvert citas uzskatus un idejas. Materiālā samaksa vienmēr ir bijusi un paliek svarīgs aspekts visos objektu vervēšanas veidos.
Daži ārvalsts izlūkdienesti, pieņemot darbā, izmanto reālu draudu metodes savervētā objekta un viņa tuvāko radinieku dzīvībai.
Personāla atlases slazdi
| Slazds | Apraksts |
|---|---|
| "Medus slazds" | Tiek radīta situācija, kurā plānotais savervētais objekts nonāk seksuālā kontaktā ar tā paša vai pretējā dzimuma partneri. Visa šī darbība tiek rūpīgi ierakstīta videokamerā. Pēc tam plānotajam kandidāta pieņemšanai darbā tiek dota izvēle vai nu strādāt specdienestu labā, vai arī atklāt visus apsūdzošos materiālus ģimenei, sabiedrības vadībai. |
| "Mīlas slazds" | Atrodiet piemērotu kandidātu, kuru vervētais objekts varētu iemīlēt. Mīlestība ir liels spēks. Ir iespējams atrast daudz piemēru, kad mīlestība uzmācās trakām darbībām. |
| "Finanšu slazds" | Ļoti izplatīts darbā pieņemšanas veids, iegūstot informāciju vai izveidojot situāciju, kas noved pie pieņemtā darbinieka finansiālām grūtībām. Darbs slepenajos dienestos ir iespēja atmaksāt finansiālās problēmas. |
| "Karjeras slazds" | Īpašo dienestu izlūkošanas organizācijas, kas darbojas šajā valstī, darīs visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka viņu aģents pēc iespējas augstāk kāpj pa karjeras kāpnēm. Tas ir izdevīgi gan speciālajiem dienestiem, gan pašam aģentam. |
| "Slazds ar kompromitējošu pierādījumu izmantošanu" | Kam ir kompromitējoši dati par personu, izlūkdienestu darbinieki bieži izmanto parastu šantāžu. |
| Piedzīvojumu lamatas | Starp cilvēkiem, kurus interesē speciālais dienests, ir arī tādi, kuri vēlas piedalīties šajā piedzīvojumā adrenalīna labad. Reālajā dzīvē viss ir daudz sarežģītāk un, nonākot speciālo dienestu āķī, maz ticams, ka spēsit no tā izlēkt. |
| "Ideoloģiskais slazds" | Saņemot informāciju, ka darbā pieņemšanas kandidāts ir neapmierināts ar esošo politisko sistēmu, aģentu tīkls viegli atrod izeju uz objektu ar valsts ekonomisko politiku, kas pēc atbilstošas apstrādes ļauj sevi pieņemt darbā. |
| "Slazds dažādu slepeno biedrību cienītājiem" | Izveidojot kandidātu vervēšanai vienā slepenā sabiedrībā, specdienestiem nebūs grūti viņu pieņemt darbā citam slepenam darbam. |
| "Slazds nacionālistiem" | Citu tautību cilvēki, kas dzīvo valstī, ar pareizu nacionālās idejas izklāstu kļūst par labiem kandidātiem darbā pieņemšanai. Izraēlas un musulmaņu valstu specdienesti to ir guvuši īpaši veiksmīgi. |
Šis ir tikai neliels saraksts ar bieži sastopamajām situācijām, kas rodas, pieņemot darbā aģentus.
Loma, pieņemot darbā aģentu
Protams, neviens neiesaistīs visu aģentu tīklu, lai pieņemtu darbā jaunu aģentu. Katrs aģents šajā procesā pildīs piešķirto lomu saskaņā ar iepriekš izstrādātu personāla atlases plānu. Parasti tiek definētas trīs galvenās lomas, kas nosaka aģenta pieņemšanu darbā.
"Gunner" nosaka nepieciešamo kandidātu, kas varētu būt noderīgs speciālajiem dienestiem, viņš arī vāc un nodod visu informāciju par vervēšanas objektu. Visas personiskās, finansiālās un karjeras problēmas ir "lielgabala" interesēs. Parasti šis aģents netiek pakļauts darbā pieņemšanas procesā izstrādātā objekta priekšā. Galu galā darbā pieņemšanas rezultāti nav zināmi, un aģents var atrasties uz pakļaušanas robežai.
"Recruiter" ir aģents, kurš ir tieši iesaistīts personāla atlases procesā. Viņš tiekas ar darbā pieņemšanas kandidātu, liek parakstīt nepieciešamos dokumentus, veic pirmos maksājumus. Šis izlūkdienesta virsnieks, iespējams, pat nav no šīs valsts un ierodas uz sanāksmi tikai uz noteiktu laiku. Šim speciālistam jābūt augstas klases, ar pārliecināšanas dāvanu un zināmām pilnvarām.
“Kurators” ir aģents no centrālā biroja, kurš izstrādā un uzrauga operācijas panākumus. Protams, katram noteikumam ir izņēmumi, un, pieņemoties noteiktā situācijā, vervētājs var uzņemties atbildību par jauna aģenta pieņemšanu darbā.
Liela daļa aģentu tīkla kļūmju notiek informācijas pārsūtīšanas laikā, tāpēc saziņai ar jaunu aģentu jābūt ļoti slēptai.
Darbā pieņemšanas metodes
Projektējot personāla atlases procesu, tiek definētas divas darbā pieņemšanas metodes: pakāpeniska atsaukšana un tiešais piedāvājums. Turklāt, ņemot vērā datus par savervēto objektu, jums jāizlemj, ar kādu aizsegu īpašie dienesti piedāvā sadarbību.
Izvēloties pakāpeniskas ievilkšanas metodi, vervētāja aģents veic atkārtotas tikšanās ar potenciālo aģentu, ved sarunas ar viņu, ieiet viņa personīgajā dzīvē. Pamazām pieņemšanas kandidāts pierod pie sava sarunu biedra, sāk ieklausīties viņa domās, dalās savās problēmās. Pēc kāda laika tiks nodibinātas uzticības attiecības, kuras pieredzējis aģents var izmantot savā labā. Aizņemoties naudu, dalot alkoholu, piedaloties dažādos nepieklājīgos pasākumos un objektam, to nemaz nemanot, iet sadarbības ceļš ar speciālajiem dienestiem. Šīs metodes pēdējais posms ir pēdējā saruna, parakstot dokumentu ar sadarbības līgumu. Pēc tam tiek izstrādāts uzdevumu plāns, noteikti darba apstākļi, izstrādāta un instruēta informācijas nodošanas metode.
Tiešā piedāvājuma pieņemšanas metode ietver tiešu sarunu ar personāla atlases mērķi, ar labu iemeslu, ka tiks panākta vienošanās par sadarbību. Visa šī pārliecība tiek piešķirta pēc kandidāta sākotnējās izstrādes. Šo metodi izmanto arī laika trūkuma gadījumā, objekta aiziešanai uz citu teritoriālo zonu vai valdošajos apstākļos. Šī metode palielinās iedarbības risku, tāpēc ieteicams šim nolūkam izmantot apmeklējošo "vervētāju". Tas nodrošinās esošo aģentu tīkla aizsardzību.
Attīstoties zinātnes progresam, izlūkošanas aģenti aģentu pieņemšanai izmanto e-pastu un mobilos tālruņus. Neatkarīgi no tā, cik labas ir jaunās metodes, nekas nevar aizstāt personīgu tikšanos darbā.
Darbā pieņemšana ir profesionalitātes virsotne
Aģenta vervēšana speciālo dienestu darbā ir svarīga detaļa visa aģentu tīkla darbības mehānisma izveidē. Lai piespiestu potenciālo aģentu strādāt pret savu valsti citam speciālajam dienestam, šim nolūkam jums ir jābūt psihologa, oratora, demagoga iemaņām, lai ātri reaģētu uz pašreizējo situāciju, tas viss ir augstas klases izlūkošanas darbinieka profesionālās iezīmes. Jā, aģenta pieņemšana darbā, aģentu tīkla izveidošana, tas parāda ne tikai specdienestu panākumus, bet arī runā par valsts diženumu.