Pēdējos gados darbavietas ir dramatiski mainījušās. Apģērba kods, kas prasa valkāt stingrus biznesa uzvalkus, ir pazudis gandrīz visur. Ir pilntiesīgi amati, kas veltīti sociālo mediju stratēģiskai izmantošanai. Cilvēki burtiski maina karjeras virzienu ik pēc diviem gadiem, tā vietā, lai visu mūžu būtu uzticīgi izvēlētajam karjeras ceļam. Un tas viss ir noticis pēdējo 5-10 gadu laikā. Iedomājieties, cik lieliska cilvēka darba vieta izskatīsies pēc dažām desmitgadēm. Šajā rakstā jūs atradīsit prognozes par to, kāds darbs izskatīsies līdz 2050. gadam. Tomēr jums jāatceras, ka šīs ir tikai prognozes. Lai gan, ņemot vērā augsto tehnoloģiju attīstības ātrumu, mēs varam droši apgalvot, ka šīs prognozes izskatās visreālākās.
Korporatīvās kāpnes var kļūt par korporatīvo tīklu
Pēdējo 25 gadu laikā ceturtdaļa uzņēmumu ir ievērojami samazinājuši vadības līmeņu skaitu, izvēloties ērtāku korporatīvo režģi, nevis parasto korporatīvo kāpni. Spilgts piemērs ir Zappos uzņēmums, kuram tikai divu gadu laikā izdevās pilnībā atteikties no jebkādām pozīcijām uzņēmumā un izveidot vadības sistēmu bez holacrass. Pazudīs tradicionālās lomas, jo pazudīs daudzi tradicionālie darbi, attiecīgi, izzudīs arī visa strukturālā hierarhiskā sistēma. Rezultāts būs sistēma, sava veida tīkls, kurā cilvēki un mākslīgais intelekts sajauksies savā starpā.
Mākslīgais intelekts var pārņemt cilvēka pozīcijas
Pagājušā gada maijā tika izveidots īpašs algoritms, kas aprēķina varbūtību, ka roboti konkrētu darbu pilnībā veiks divdesmit gadu laikā. Manuālais darbs ir pakļauts visaugstākajam riskam, un pozīcijas, kurās nepieciešama empātija, piemēram, sociālais darbinieks, ir viszemākais risks. Oksfordas universitāte prognozē, ka līdz 2050. gadam gandrīz 50 procentus darba veiks mākslīgais intelekts. Transports un loģistika ir visizturīgākie pret mākslīgā intelekta ieviešanu, jo aktīvi tiek ieviestas pašbraucošas automašīnas. Tiek apdraudētas pat tās profesijas, kuras, pēc pirmā acu uzmetiena, nevar iztikt bez cilvēku līdzdalības, piemēram, skolotājs. Jau tagad tiek veikti eksperimenti, kuros roboti māca skolas stundās, un kad tiek jautāti bērni ar autismu,Lai arī kādu viņi labprātāk redzētu skolotāja, robota vai cilvēka vietā, viņi izvēlas robotu.
Reklāmas video:
Bet tajā pašā laikā viņš var radīt jaunas pozīcijas
Jaunu tehnoloģiju parādīšanās ne vienmēr nozīmē darba zaudēšanu. Tipogrāfijas izgudrojums tā laikā radīja daudzus darbus. Un tagad vēsture atkārtosies, bet vēl nav zināms, kuras jaunās profesijas parādīsies. Viens no iespējamiem scenārijiem ir tāds, ka nākotnē cilvēki un roboti strādās viens otram blakus, savukārt jaunās darbavietās ietvers uz mākslīgā intelekta balstītu tehnoloģiju pārvaldību, un vecās darbavietas var tikt papildinātas šādā veidā. Būs jāmāca cilvēki, kā visefektīvāk rīkoties ar mākslīgo intelektu.
Darba devēji var sākt pieņemt darbā ārštata darbiniekus, nevis tradicionālos pilna laika darbiniekus
Darba devējiem šī pieeja būs daudz lētāka, jo viņiem priekšā būs visa darbaspēka pasaule un viņi varēs pieņemt darbā ārštata darbiniekus, kad tas būs vajadzīgs, nevis maksāt parastu algu pilna laika darbiniekam. Viņiem nav jāparaksta līgums, jāmaksā par veselības apdrošināšanu un jānodrošina sociālā apdrošināšana. Daudzi darba ņēmēji arī sāk pārcelties uz ārštata darbu, jo tas dod viņiem iespēju izlemt, cik daudz un kad strādās un kādu darbu veiks.
Pensijas vecums var būt pagātne
Cilvēki dzīvo ilgāk, un dzīves dārdzība pastāvīgi palielinās, kas liek cilvēkiem strādāt pensijā. Jaunākās paaudzes arī vairs netaupa naudu pensijai, kā to darīja viņu vecvecāki, jo viņi to var atļauties. Visticamāk, cilvēki dzīvos un strādās tik ilgi, cik varēs.
Darba ņēmēji var sākt pieprasīt vairāk no darba devējiem
Nākotnes darba tirgus izpētes ziņojums paredz, ka cilvēki turpinās virzīties tālāk un tālāk no viena karjeras ceļa. To jau var redzēt cilvēkiem, kuri dzimuši deviņdesmitajos gados un vēlāk. Darbinieki, mainoties, sekos viņu sapņiem un vēlmēm, kas nozīmē mainīt karjeru. Tomēr vēl viens šī procesa virzītājspēks ir sociālā apzināšanās: vai uzņēmumi ir ētiski? Vai viņiem rūp klienti? Par vidi? Par darbiniekiem?
Darbiniekus var izsekot, un ne tikai darbā
Nākotnē būs arī iespējams, ka darba devēji varēs izsekot savu darbinieku darbībām daudz progresīvākā līmenī. Sensori pārbaudīs to atrašanās vietu, veiktspēju un veselību. Uzraudzība var ietvert pat viņu privātumu. Tas nav jaunums, piemēram, narkotiku lietošanas testi jau tiek veikti ārpus darba vietas.
Vairāk uzņēmumu varēs nolaist tradicionālos birojus
Kopstrādes telpas kļūst arvien populārākas ne tikai ārštata darbinieku un uzņēmēju vidū, bet arī lielo korporāciju starpā, kas var pārcelt darbiniekus. Atteikšanās no tradicionālajiem birojiem ļaus uzņēmumiem pieņemt darbā labākos kandidātus visā pasaulē neatkarīgi no tā, cik tuvu viņi atrodas galvenajā mītnē.
Automobiļi, kas patstāvīgi brauc, var padarīt pārvietošanos uz darbu ātrāku un vieglāku
Daudzi eksperti uzskata, ka pašbraucošās automašīnas nākotnē pilnībā novērsīs sabiedriskā transporta nepieciešamību un autovadītāju darbu. Tomēr, no otras puses, pašbraucošas automašīnas var pilnībā novērst satiksmes sastrēgumus, kā arī samazināt ceļu satiksmes negadījumu iespējamību.
Marina Iļjušenko